歷經十余年的奮力拼搏和快速發展，濱農積淀了優秀文化要素，形成了“進取、責任、務實、誠信”的內在精神品質，實現了“濱農進萬家，豐收滿天下”的外在品牌效應。而對未來可持續發展的設想，鑒于農藥行業殘酷的市場競爭，以及諸多的風險和不確定性，濱農從企業文化建設方面打造更高層次的核心競爭力。 為此，濱農特意聘請了中國頂級文化咨詢公司——北京捷盟管理咨詢公司進行為期三個月的調研、梳理、提煉、培訓等工作。　
    　據北京捷盟管理咨詢公司謝學軍表示，濱農科技的文化形成過程是符合企業文化螺旋發展模式的，即在每個發展階段形成某種導向文化，該文化又引導企業發展競爭力。問卷調查結果顯示，濱農科技的員工對“公司良好的發展前景”表現出高度集中的自豪感，而自豪感反映了員工的忠誠度。“公司良好的發展前景”是員工忠誠度的基礎，是企業凝聚力的源泉，這說明濱農科技的員工將個人發展和企業發展有機地融為一體。此外，濱農科技“安全是企業最大的效益，是員工最大的福利，維系著千萬家庭的幸福與社會和諧”的理念也闡釋了對企業、對員工、對家庭、對社會的責任。“營造綠色環境，奉獻綠色產品”的環保理念同時表達了對社會、對環境、對用戶的責任。 此外，濱農科技與經銷商建立了協同互助、價值共享、風險共擔的合作伙伴關系，以共謀發展。濱農科技關愛每一位員工，不僅為員工提供了穩定的工作和安全的保障，而且構建了發揮員工特長、幫助員工成長的平臺，以實現員工和企業的共同發展。（余露）

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